Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020
DOI:
https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1211Keywords:
Influence of Organizational Culture, Leadership Style, Satisfaction Work, Employee Performance and Employee MotivationAbstract
This study uses primary data with a total of 130 respondents. The analysis used is multiple linear regression analysis (PLS) using SEM. The results showed that organizational culture had a negative and insignificant effect on employee motivation, leadership style and job satisfaction had a positive and significant effect on employee motivation. Organizational Culture, Leadership Style and Job Satisfaction have a negative and insignificant effect on employee performance. Organizational culture has no significant effect on employee performance through employee motivation, leadership style and job satisfaction have a significant effect on employee performance through employee motivation. Employee motivation has a positive and significant effect on employee performance.
References
Achmad Ibnu Tamim, Nilai-Nilai Budaya Organisasi, Selasa, 20 Juli 2010. Jurusan Psikologi Kons. Industry Universitas Islam Negeri Malang.
Adely, A. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Karyawan : Studi Pada Bank Bjb Cabang Ciamis. Graduate Program Universitas Galuh Master of Manajemen Studies Program.1(3).
Asih, A. A. K. S., & Artana, I. W. A. (2014). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Puri Saron Hotel Group di Bali). Forum Manajemen, 12(1), 78–90.
Astrining Sari, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3).
Daud, I. (2006). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Motivasi Pegawai sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Hotel ‘ X ’ di Pontianak Abstrak. 65–72.
Dessy, F., & Sanuddin, P. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan PT . Semen Tonasa. 25(2), 217–231.
Efendi, S, & Utama, R. Z. (2021). Analysis of the Influence of Organizational Culture, Competence, Motivation, and Compensation on Employee Performance in Jakarta Department of Spatial Planning, influence: International Journal of, 3(2), 1–14. Diambil dari http://internationaljournal.net/index.php/influence/article/view/131
Efendi, Sugito, & Suharsono, S. (2019). Human Resource Development , Compensation , and Work Motivation for Employee Performance At BPJS Employment Jakarta Branch Office. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 18(5), 53–62.
Fitria. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan Wulan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 4(1), 119–126.
Handoyo, S. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Pegawai Pada Karyawan Bank Btpn Madiun Hendra Indy H . 2(2).
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4813
Hendrawati, Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin. 4(April), 58–67.
Herlista, A., W, H. J., & Dewi, R. S. (2015). Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Pln ( Persero ) Area Semarang Abstract. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1).
Heksarini, A. (N.D.). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Dan Implikasinya Kepada Kinerja Leadership And Organizational Culture Towards Work Motivation And Its Implications For Performance. 2018.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2), 384–401.
Monte, A., & Arta, C. (2016). Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Pt . Lg Bagian Penjualan Indonesia Semarang.
Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 9(4), 356. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V9i4.582
Nurhalim, F., Tobing, D. S. K., & Sudarsih. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Jurnal Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–4.
Pariaribo, N. (2003). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanan Pembangunan Daerah Di Kabupaten Supiori. 1–13.
Saragih, A. Y. (2018). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Tetap Di Pabrik Gula Kebon Agung Malang ). 61(2), 210–219.
Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Pegawai, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 21–32. Https://Doi.Org/10.26533/Eksis.V12i1.77
Shinta & Fitri. (2020). Gaya Kepemimpinan Situasional Di Perpustakaan Jaringan Dokumentasi Dan Informasi Hukum Kabupaten Sleman. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 987. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41098
Sudrajat, W. A., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. 5(2003), 1–10.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Pegawai, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) I Jakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 5(1), 718–734.
Sugiono, E., & Fitriana, M. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peranan Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Badan Pengembangan SDM ESDM Di Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral RI. Ilmu Dan Budaya, 41(60), 7101–7118. Diambil Dari Http://Journal.Unas.Ac.Id/Ilmu-Budaya/Article/View/466
Sugiono, E., Ida, G., Tobing, L., Ekonomi, F., & Nasional, U. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan , Budaya. 4(2), 389–400.
Sugiono, Rizki. (2018). The Influence Of Organizational Culture On Job Satisfaction. Economic Annals, 63(219), 83–114. Https://Doi.Org/10.2298/Eka1819083j
Sugiono, Widia. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi Dan motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan . Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 37–48.
Syapi’i, M. B., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Yayasan Nurul Iman Al-Islamy). Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 42–49.
Timoti, (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. 6(1).
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 85–104.
