The Influence of Work Discipline and Career Development on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Kendari City PDAM Office Research Results
DOI:
https://doi.org/10.59188/afa34h89Keywords:
work discipline, career development, job satisfaction, employee performance, PDAMAbstract
This study investigates the influence of work discipline and career development on job satisfaction and employee performance at the Kendari City PDAM Office, as well as the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative approach with the Smart PLS application, data were collected from 72 employees. The results show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Career development also has a positive and significant impact on job satisfaction but shows a positive yet insignificant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction positively and significantly affects employee performance, confirming its critical role as a mediating variable. Specifically, job satisfaction mediates the influence of both work discipline and career development on employee performance, strengthening the overall impact of these factors. These findings highlight the importance of implementing strict yet fair work discipline policies to enhance satisfaction while aligning career development programs with employee expectations to sustain motivation and performance. Overall, this research underscores that job satisfaction serves as a vital mechanism linking human resource practices to improved performance outcomes in public sector organizations like the Kendari City PDAM Office.
References
Anas, A. (2022). Sumber daya manusia Indonesia di era globalisasi. Promis, 3(2). https://doi.org/10.58410/promis.v3i2.566
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.
Bana, A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1–16.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management.
Ekawati, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMPIT. Jurnal Isema: Islamic Educational Management, 3(2). https://doi.org/10.15575/isema.v3i2.5006
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2). https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hariana, F. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mekar Karya Mas. Humaniora, 5(1).
Hayati, F., Nisa, K., & Situmorang, M. S. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 5(1), 4058–4061.
Heprima, N. D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada Odie Konveksi tahun 2018.
Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan Smart PLS. Universitas Batam.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi penelitian bisnis: Konsep dan aplikasi. UMSU Press.
Mangkunegara. (2018). Manajemen sumber daya perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Meyrisca, W., Sasmita, J., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan pelatihan terhadap penerapan teknologi informasi dan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(1). https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.860
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nopiyani, P. E., & Wahyuni, K. D. (2024). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Bystore Singaraja. Jurnal Daya Saing, 10(3), 411–419.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Saputra, G. A. P., & Suwandana, I. G. M. (2020). The role of job satisfaction mediates the relationship between compensation and career development on work motivation. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(12).
Sihaloho, F. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. Niagawan, 10(2). https://doi.org/10.24114/niaga.v10i2.23429
Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3). https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi penelitian. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Turangan, R. B., Pangemanan, S. S., & Tielung, M. V. J. (2016). Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discipline at Waroeng Charity Manado. Jurnal EMBA, 4(1), 1068–1076.
Utama, S. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir sumber daya manusia terhadap kinerja dan prestasi perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287.
Wahyanti, C. T., & Sinaga uli, H. H. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID & DIY. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(2), 185–191.
Winarti, E. (2022). Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna, 3(1).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1).
