Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Jaminan Masa Depan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Barito Kabupaten Barito Selatan
DOI:
https://doi.org/10.59188/covalue.v12i2.4882Keywords:
Kepuasan Kerja, Pengmbangan Karir, Jaminan Masa Depan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan jaminan masa depan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Barito di Kabupaten Barito Selatan, baik secara simultan maupun parsial, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dengan teknik sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 60,008, lebih besar dari F tabel 2,720, dengan signifikansi 0,000. Uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja (t hitung = 6,300), pengembangan karir (t hitung = 3,468), dan jaminan masa depan (t hitung = 5,105) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,000. Pengembangan karir memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta terbesar sebesar 0,449. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan diterima dan dapat dibuktikan.
References
Armstrong, M. (2005), A Hand Book Personnel Management Practice, Fourth Edition Kogan Page Limited, London.
Cahayani, A. (2005). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Cascio, W. F. (982). Managing Human Recources Productivity, Quality of Work, Life and Profit. 4th New York : Edisi Mc. Graw Hill Inc.
Cusway, K. N., & Yukl, G. A. (1994). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terjemahan. Jakarta : Bina Aksara.
Davis, K., & Newstorm, J. W. (2007). Perilaku dalam Organisasi., Edisi kesembilan, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Penerbit Erlangga Jakarta
Deluca, M. J. (2006). Handbook of Compenzation Management. New Jersey , Prentice Hall
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2. Jakarta. PT. Prenhallindo
Dyer, L., & Holder, G. (2008). a Strategic Perspective of Human Resource Management, in Dyer, L., Holder, G. (Eds), Human Resource Management: Evolving Roles and Responsibilities, The Bureau of National Affairs, Washington, DC, pp.1-46.
Felman, R. M., & Porter, L. W. (1988). Motivations and Work Behavior, Fifth Edition, Me Graw Hill International.
Ghozali, I. (2001), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi II, Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, F. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Andi Offset.
Halim, A. (2005). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: YKPN.
Handoko, T. H. (1985). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Irianto, J. (2001). Tema – tema Pokok MSDM. Surabaya : Percetakan SIC Group.
Mangkunegara, A. A A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marconi. (1989). High Performance Work Practices: Linking strategy and skills to performance outcomes, DTI in association with CIPD.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Terjemahan. Jakarta : PT. Salemba Empat Raya.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2005). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE: Yogyakarta
Rao, T. V. (1986). Penelitian Prestasi Kerja : Teori dan Praktek. Seri Manajemen. No. 125. Terjemahan. Jakarta : Pustaka Binama Pressindo.
Rediyono, R. (2015). Pengaruh Inovasi, Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Manajerial Serta Implikasinya pada Kinerja Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Kalimantan Timur. Die, 9(2), 241782.
Rivai, V. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Handyana Pujaatmaka. Jilid II. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Seymor. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi, Terjemahan. Jakarta : Interenasa
Soegiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.
Stoner, J. A. F. (1982). Manajemen. Terjemahan. Wilhelnes, W. Bahovatun, Jilid II. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Suprihanto, J. (l988). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karunika
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2004). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, Journal of Management, Vol. 18 pp.295-321.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
