Apakah Work-Life Balance Penting untuk Sektor Kesehatan? Studi Kualitatif pada Tenaga Medis Rumah Sakit Swasta di Kota Manado
DOI:
https://doi.org/10.59188/covalue.v15i5.4805Keywords:
work-life balance, tenaga medis, sektor Kesehatan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Work-Life Balance memberikan pengaruh terhadap tenaga medis dirumah sakit swasta di Kota Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis yang bekerja pada rumah sakit swasta di Kota Manado dengan informan kunci sebanyak 10 tenaga medis yang ditentukan menggunakan Purposive sampling method. Metode deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian dan data diolah dengan menganalisis setiap kata dan ucapan yang dikeluarkan oleh informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance para tenaga medis rumah sakit swasta di Kota Manado akan ditentukan dari keseimbangan antara jam kerja dan insentif yang diberikan. Hal ini tentunya akan memberikan dampak terhadap beban kerja yang diterima dan berujung pada Tingkat kepuasan kerja yang akan dihasilkan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah rumah sakit sebagai sebuah perusahaan yang bergerak pada sektor kesehatan harus dapat bertindak adil dalam penentuan jam kerja para tenaga medis, selain itu juga pemberian insentif harus didasarkan pada jumlah jam kerja yang telah dijalankan oleh para tenaga medis.
References
Alqahtani, F. K., Ghataora, G., Khan, M. I., Dirar, S., Kioul, A., & Al-Otaibi, M. (2015). Lightweight Concrete Containing Recycled Plastic Aggregates. Proceedings of the 2015 International Conference on Electromechanical Control Technology and Transportation. https://doi.org/10.2991/icectt-15.2015.101
Basem, Z., Norawati, S., Kamal, M., Munika, R., & Hastuti, S. (2022). The Effect of Compensation, Workload, and Work Life Balance on Employee Loyalty with Job Satisfaction as a Moderating Variable. Italienisch, 12(2), 405–425.
Batanieh, K. A. (2019). Impact of Work-Life, Happines at Work, on Employee Performance. International Business Research; Vol. 12, No. 2. DOI; 10.5539/ibr.v12n2p99
Castillo, J. L., Chang, B. P., Manfredi, R. A., Kaplan, J. (2020). Well-being and burnout: One size does not fit all. Wileyonlinelibrary.com. JACEP Open; 1:1039-1043. DOI: 10.1002/emp2.12077
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. JURNAL PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN, 9(2). https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i2.317
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero) 1 (1), 29-39.
Hernandez, R., Pyatak, E. A., Vigen, C. L. P., Jin, H., Schneider, S., Spruijt-Metz, D., & Roll, S. C. (2021). Understanding worker well-being relative to high-workload and recovery activities across a whole day: Pilot testing an ecological momentary assessment technique. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19), 10354.
Jaharuddin, N. S., Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management Vo. 13 No. 1, 106-118
Khoury, M. M. (2021). Work-Life Balance Constructs and Job Satisfaction: Evidence from the Palestinian Investment Sector. International Business Research, 14(2). https://doi.org/10.5539/ibr.v14n2p13
Kokoroko, E., Sanda, M. A. (2019). Effect of Workload on Job Stress of Ghanaian OPD Nurses: The Role of Coworker Support. OSHRI Safety and Health at Work : 341-346
Mandagi, N. M., Wijono, S. (2023). Work-Life Balabce and Job Satisfaction of Employees at PT. X Yogyakarta. Journal of Social Research. IJSR Vol.2, No. 8
Midha, S., Maior, H. A., Wilson, M. L., & Sharples, S. (2021). Measuring mental workload variations in office work tasks using fNIRS. International Journal of Human-Computer Studies, 147, 102580.
Natanael, K., Kalis, M. C. I., Daud, I., Rosnani, T., Fahruna, Y. (2023). Workload and working hours effect in employees work-life balance mediated by work stress. Enrichment: Journal if Management, 13 (5).
