Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of motivation, work environment and work stress on employee performance. The population in this study were employees of PT. Cipta Niaga Semesta, totaling 110 people. This type of research is quantitative. The data collection method in this study used a survey with an instrument in the form of a questionnaire distributed to respondents. The method used in this assessment is multiple regression analysis used to explain the influence between variables. Data were analyzed using factor analysis to test the validity of each question item, and reliability test using Cronbach alpha. The results of hypothesis testing indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance and work stress has a negative and significant effect on employee performance.
Article Details
References
Bairizki, A., Irwansyah, R., Arifudin, O., Asir, M., Ganika, W. G., Karyanto, B., & Lewaherilla, N.
(2021). Manajemen perubahan. Penerbit Widina.
Danang, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT Buku Seru.
Desi Kristanti, S. E., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian
produksi. Media Sahabat Cendekia.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unu, 5(12).
Ghozali, I. (2013). Application of multivariate analysis with IBM SPSS 21 program. Semarang:
Diponegoro University Publisher.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mardiana, M. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai pada kantor
sekretariat daerah kota samarinda. Jurnal Universitas Mulawarman, 2(1), 1802–1816.
Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja
dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(1), 95–
Putra, Y. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 6(2), 71–83. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.114
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka.
EMAS, 2(3).
Rizaldi, A. (2021). Pengelolaan kinerja karyawan melalui kecerdasan emosional dan stres kerja. Journal
Of Applied Business Administration, 5(1), 34–43.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi (Vol. 11). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Kualitatif, kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Wulan, C. W. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan (Studi empiris pada kantor regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah
Mahasiswa FEB, 8(1).
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di bagian mekanik
PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1),