Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Aparatur Sipil Negara di Dinas Sosial Kota Palembang

Abstract

Kinerja karyawan adalah satu diantara aspek krusial untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi, termasuk di instansi pemerintah. Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk di instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian berikut ialah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja serta disiplin kerja dengan individual serta bersamaan terhadap kinerja karyawan Aparatur Sipil Negara pada Dinas Sosial Kota Palembang. Studi berikut memakai pendekatan kuantitatif dan memakai jenis studi asosiatif kausal. Metode mengumpulkan data yang dipakai pada studi berikut ialah angket serta wawancara. Untuk menganalisis data, studi berikut memakai beberapa metode analisa yaitu pengujian validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja ASN, baik secara individu maupun bersama-sama. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan kenyamanan dan motivasi bagi ASN dalam bekerja, sementara disiplin kerja yang tinggi berkontribusi terhadap efektivitas dan efisiensi kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kedua faktor tersebut memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja ASN di Dinas Sosial Kota Palembang. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta meningkatkan disiplin pegawai guna mendorong produktivitas yang optimal.